“Serious Games gibt es jetzt seit vielen Jahren, was sind die großen Trends für die Zukunft?”

“Serious Games” sind digitale Spiele, die nicht primär dem Spaß dienen, sondern für ernsthafte Zwecke wie Lernen, Marketing oder Kommunikation eingesetzt werden. Laut den Entwicklern sind sie ein revolutionäres Werkzeug, um schwierige oder heikle Fragen auf einfache und manchmal amüsante Weise zu lösen. Auf der 8. “Serious Games”-Messe in Lyon haben kürzlich 40 Aussteller die neuesten Technologien und Trends vorgestellt.

Unterwegs auf der Serious Game Expo 2012 – Euronews-Reporter Claudio Rocco hat sich umgehört.

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(Quelle: euronews)

Serious Games, ein innovativer Ansatz

Viele Unternehmen konkurrieren um hochqualifizierte Fachkräfte. Der Umgang mit digitalen Medien ist für die Zielgruppe alltäglich und daher erwartet sie, mit eben diesen Medien angesprochen zu werden. Entsprechend nutzen viele Unternehmen eine ansprechende Recruitment-Webseite und schalten Anzeigen auf Jobbörsen. Continue reading »

Mit Spielen und Events wollen Unternehmen junge Talente ködern. Spätestens bei der Auswahl hört sich der Spaß auf.

Eine auf Sport spezialisierte Medienagentur sucht einen IT-Spezialisten. Ein Teamplayer soll er sein, kompetent, engagiert. Die Bewerber Anuj, Katrina, Sarah und Jan stehen zur Auswahl. Man klickt auf Sarah – sie ist smart, IT-Managerin und leistbar. “Congratulations”, lässt die Sprechblase auf dem PC-Bildschirm ausrichten. 5000 Hays Punkte.

Mit dem Serious Game, einem Onlinespiel mit Lerneffekt, will der internationale Continue reading »

Die Gaming-Kultur erobert die Personalabteilungen:
Mit spielerischen Tests im Internet suchen Unternehmen nach geeigneten Kandidaten. “Recruitainment” wird bei der Personalauswahl zum Standard.

Um viertel vor fünf klingelt der Wecker. Der angehende Postbote steht auf, duscht, putzt seine Zähne und zieht sich an. Er gönnt sich ein kleines Frühstück, nimmt seine Tasche und schaut auf die Uhr: gerade noch pünktlich. Es ist Donnerstag, der vierte Tag seiner Ausbildung und der erste draußen auf der Straße. Briefträgerkluft an, Tasche aufs Fahrrad, ab die Post. Continue reading »

HRnetworx Interview mit Thorsten Unger: Recruiting-Games liegen im Trend

Bereits vor zwei Wochen hatte HRnetworx hier eine kurze Zusammenstellung über das “Trendthema: Recruitinggames” veröffentlicht. Aufgrund der guten Resonanz, wurde das Thema neuerlich angepackt und mit jemandem gesprochen, der in technischer und operativer Hinsicht bestens über Recruitinggames berichten kann. Thorsten Unger ist geschäftsführender Gesellschafter der Zone 2 Connect GmbH, einem Anbieter von spielbasierten Lernmedien für die Industrie. Dort ist er zuständig für Beratung und Konzeption. Entsprechend konzentriert sich Continue reading »

Früher galten Assessment Center als das Nonplusultra der Personalauswahl, heute steigen immer mehr Unternehmen auf Computerspiele um. Einer der Vorreiter war die US-Army, die vor drei Jahren das Spiel Americas Army startete. Heute setzen auch Unilever, L’Oréal, Lufthansa oder Commerzbank das Instrument ein. Zum einen spart es den Personalverantwortlichen Zeit, zum anderen lassen sich per Online-Spiel die realen Arbeitsabläufe simulieren.

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(Quelle: LEAD digital)

Im Pilotprojekt “Games for Girls” am Institut für Medien- und Kommunikationswissenschaft an der Alpen-Adria Universität Klagenfurt (Österreich) wurde der Frage “Wie kann die Faszination von spielen genutzt werden um auch ernsthafte Anliegen zu fördern?” im Rahmen einer Lehrveranstaltung nachgegangen.

Der Fokus dabei lag auf der Berufsorientierung von jugendlichen Mädchen. In Kooperation mit dem Mädchenzentrum Klagenfurt wurde getestet, inwieweit ausgewählte Computerspiele zur Berufsorientierung von jugendlichen Mädchen geeignet sind. Dazu wurden Continue reading »

Das Informationsportal IchHabPower der Initiative “M+E Berufe Info” wurde mit einem Comenius Siegel ausgezeichnet. Das Siegel wird von der Gesellschaft für Pädagogik und Information e.V. für besonders wertvolle Bildungsmedien verliehen.

Das Portal zur Berufsinformation für Jugendliche ist seit Februar 2012 online und bietet Informationen rund um die Berufe in der Metall- und Elektro-Industrie. Vor allem aber kommt die Interaktivität nicht zu kurz. Unter anderem gibt es einen interaktiven Bewerbungstrainer, der Continue reading »

Chancen, Risiken und Erfolgsfaktoren von Serious Games und Recruitainment, zusammengefasst in einer kleinen Präsentation finden Sie hier.

stellenanzeigen.de und eco laden zur Sitzung der Kompetenzgruppe E-Recruiting ein

München – In Zeiten des medialen Wandels ist es für rekrutierende Unternehmen wichtig, aus der breiten Palette der Rekrutierungswerkzeuge die richtigen auszuwählen und einzusetzen. Zwei Tools beleuchtet die Kompetenzgruppe E-Recruiting in ihrem nächsten Treffen am 28. März 2012 genauer: die Karriere-Website als Visitenkarte des Unternehmens und Serious Gaming – spielbasierte Anwendungen für Bewerberansprache und Employer Branding. Continue reading »