Recruitment in Zeiten des Fachkräftemangels

Serious Games, ein innovativer Ansatz

Viele Unternehmen konkurrieren um hochqualifizierte Fachkräfte. Der Umgang mit digitalen Medien ist für die Zielgruppe alltäglich und daher erwartet sie, mit eben diesen Medien angesprochen zu werden. Entsprechend nutzen viele Unternehmen eine ansprechende Recruitment-Webseite und schalten Anzeigen auf Jobbörsen. Weiterlesen

Sie wollen doch nur spielen

Mit Spielen und Events wollen Unternehmen junge Talente ködern. Spätestens bei der Auswahl hört sich der Spaß auf.

Eine auf Sport spezialisierte Medienagentur sucht einen IT-Spezialisten. Ein Teamplayer soll er sein, kompetent, engagiert. Die Bewerber Anuj, Katrina, Sarah und Jan stehen zur Auswahl. Man klickt auf Sarah – sie ist smart, IT-Managerin und leistbar. “Congratulations”, lässt die Sprechblase auf dem PC-Bildschirm ausrichten. 5000 Hays Punkte.

Mit dem Serious Game, einem Onlinespiel mit Lerneffekt, will der internationale Weiterlesen

Experteninterview: Recruiting Games

HRnetworx Interview mit Thorsten Unger: Recruiting-Games liegen im Trend

Bereits vor zwei Wochen hatte HRnetworx hier eine kurze Zusammenstellung über das “Trendthema: Recruitinggames” veröffentlicht. Aufgrund der guten Resonanz, wurde das Thema neuerlich angepackt und mit jemandem gesprochen, der in technischer und operativer Hinsicht bestens über Recruitinggames berichten kann. Thorsten Unger ist geschäftsführender Gesellschafter der Zone 2 Connect GmbH, einem Anbieter von spielbasierten Lernmedien für die Industrie. Dort ist er zuständig für Beratung und Konzeption. Entsprechend konzentriert sich Weiterlesen

Jugendportal “IchHabPower” mit Comenius Siegel ausgezeichnet

Das Informationsportal IchHabPower der Initiative “M+E Berufe Info” wurde mit einem Comenius Siegel ausgezeichnet. Das Siegel wird von der Gesellschaft für Pädagogik und Information e.V. für besonders wertvolle Bildungsmedien verliehen.

Das Portal zur Berufsinformation für Jugendliche ist seit Februar 2012 online und bietet Informationen rund um die Berufe in der Metall- und Elektro-Industrie. Vor allem aber kommt die Interaktivität nicht zu kurz. Unter anderem gibt es einen interaktiven Bewerbungstrainer, der Weiterlesen

Recrutainment

Wie Unternehmen auf spielerische Weise Bewerber gewinnen wollen

Die Rekrutierungsprozesse verändern sich und Serious Games halten Einzug in die Unternehmen. Die neuen Strategien verknüpfen Social Media Kanäle mit Employer Branding. So werden auch spielerische Ansätze mit Berufsorientierung und webbasiertes Personalmarketing mehr denn je in Betracht gezogen.

Dieser Ansatz, bekannt als “Recrutainment”, setzt den Fokus nicht nur auf die Auswahl geeigneter Kandidaten (Recruiting), sondern auch auf die Information und Unterhaltung (Entertainment). Weiterlesen

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