Lösen Recruiting Games die Assessment Center ab?

Früher galten Assessment Center als das Nonplusultra der Personalauswahl, heute steigen immer mehr Unternehmen auf Computerspiele um. Einer der Vorreiter war die US-Army, die vor drei Jahren das Spiel Americas Army startete. Heute setzen auch Unilever, L’Oréal, Lufthansa oder Commerzbank das Instrument ein. Zum einen spart es den Personalverantwortlichen Zeit, zum anderen lassen sich per Online-Spiel die realen Arbeitsabläufe simulieren.

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(Quelle: LEAD digital)

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  1. Hallo liebes Gaming-Team,

    würden Sie uns für unserer Personaler-Netzwek HRnetworx (www.HRnetworx.info) bielleicht ein Interview zu dem Thema geben.

    Über eine Rückmeldung per E-Mail würden wir uns sehr freuen.

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